人才戰略

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  “愛才之德,識才之能,用才之長” 是我們的人力資源政策,協作機制、激勵機制、競爭機制是我們人力資源管理的重要內容。廣東科捷龍機器人有限公司以人為本,重視并認真實施員工的培訓和培養工作,培訓體系包括入職培訓、專業技術培訓、基礎素質培訓和管理培訓等,具有規范化的技術培訓流程框架和高素質的講師隊伍。除此之外,公司注重在培訓方面的投入及長期發展,包括及時了解國內外先進培訓理念并積極有針對性地引進,以促成對員工成長的及時幫助。 
  通過對員工進行日常與年度相結合的考核,將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發等掛鉤,建立了能上能下、能進能出、企業自我約束的用人機制,實現了人才在公司內部各個崗位上的優化配置。通過建立良好的用人機制,創造各種優勢環境,拓展內部培訓和后續教育發展空間,不斷吸納和培養人才,實現員工自我價值。 

  科捷龍的用人機制靈活,大膽提拔和任用年輕人才,人才隊伍始終充滿朝氣與活力,骨干隊伍高素質年輕化。在員工的職業生涯設計上,公司提供技術、管理、業務三類發展的通道,多通道的并行機制給職業人提供了更廣闊的發展前景。